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巨輪文化概述

      廠房機器,是企業的筋骨皮;企業文化,是企業的精氣神,內在為中氣,外在為形象。科技可以“強筋壯骨”,文化則可“聚氣養神”。關于發展,經濟學家于光遠說過:三流企業靠生產,二流企業靠營銷,一流企業靠文化。企業文化是企業的核心競爭力。巨輪智能始終把企業文化作為重要資源優勢,在企業壯大的過程中,逐步形成了自身獨有的“人的價值高于物的價值,共同的價值高于個人的價值,社會價值高于企業價值,用戶價值高于利潤價值”的經營理念和相應的企業文化,從對客戶負責任,對股東負責任,到對社會、國家負責任;從對產品負責任,對每一道工序負責任,直到對每一個員工及其家人負責任,公司都全力以赴,不斷自我完善。公司追求的是社會、客戶、企業、股東和員工五位一體的共同發展。公司通過建立各類文化活動組織,為廣大員工提供展示個人才藝及自我價值的舞臺,使員工與企業之間加強了交流與溝通,培養了團隊精神,提升了員工隊伍的向心力與凝聚力。“高起點、高品位、高效益”的“三高”標準、“更高、更快、更強、更完美”的核心理念激勵著每一個巨輪員工奮發進取,并滲透到了企業管理的每個細節,不僅使每位員工在公司共同發展的過程不斷成長,更使企業潛在的能量得到充分釋放,成為巨輪長盛不衰的動力。巨輪文化包括共同的價值觀念、創業決心、競爭意識、團隊精神、品牌塑造等,通過物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等載體一覽無遺地展示出來。

       企業的制度文化包括企業制度、領導制度、規章制度、機構組織等,它是一種強制性文化。“無規矩,何以成方圓。”國有國法, 家有家規,一個企業同樣要有章可循,尤其是做為一個上市公司,做為引領業界的現代化企業,我們應該形成鮮明的企業文化,建立健全的企業管理制度。

 

 

頒布施行《經營管理制度》:《經營管理手冊》叢書由以下九部分組成:

 

>公司綱領和組成

>公司基本制度匯編

>部門和工段工件制度及程序匯編

>員工職務任職(職業技能)考核標準匯編

>全員績效考核制度

>安全生產規程

>精益管理和安全生產

>公司薪酬體系管理

>建設工程指引

 

年度優秀員工評比

       為弘揚公司的企業精神,鼓勵員工積極向上,激發員工自主意識和工作熱情,促使員工個人的成就與企業發展相結合,形成人人爭當先進、人人爭做貢獻的良好氛圍,公司制定了年度優秀員工考核標準,以獎勵先進。

公司內部科技進步獎

      為鼓勵公司廣大科技人員投身科技研究活動,并充分發揮積極性和創造性,同時也為鼓勵公司廣大員工在生產經營活動中,積極參與科技和技術改造,公司制定了科學技術獎勵實施辦法。

 

構筑和諧的勞資關系


       現代化企業必須建立一種長效的創新機制才能長盛不衰,而和諧的勞動關系是這種機制的有力保障。圍繞這個重要因素,巨輪公司從以下幾方面來開展工作: 1.建立一套科學、規范、完整的薪酬體系。從根本上確保員工的勞動報酬有章可循,完全“法治”,摒棄那種落后的、由老板或某個領導說了算的“人治”。同時成立直接隸屬于董事會的“薪酬和技能登記評定委員會”,保證薪酬體系在公平、公正、公開的情況下得到有力、有效的執行。 2.和員工簽訂勞動合同。公司完全遵照國家有關勞動法律法規,與員工簽訂勞動合同,主動維護員工的勞動權益,所有勞動合同都有到當地勞動局鑒證。公司成立十年來未發生一起勞動糾紛。 3.及時為員工購買社會保險。目前公司1300多人,辦理社保1100多人,未辦理的200多人是今年9月份剛剛吸收的應屆大學畢業生,正在分批、逐步辦理社會保險,向“全員社保”的目標推進。 4.為員工購買工傷保修,及時處理員工工傷及其索賠,維護員工的利益。


其他組織機構

 

一、黨支部

       公司于2003年成立黨支部,學習貫徹黨的方針政策,緊跟黨的步伐,順應時代的發展。讓黨的先進性思想充分滲透于企業文化之中。黨支部定期開展黨員思想交流活動,召開座談會,積極參加“保先”教育活動,吸納新黨員,不斷壯大黨員隊伍。

 

二、工會

       工會組織代表著巨輪人的利益,為保障員工權益,為員工謀求福利,讓每一個巨輪人擁有自己的代言人。工會于節慶日組織員工開展文體活動,旅游觀光等,對外地 員工更是體貼入微,讓員工充分感受到大家庭的溫暖。

 

三、員工幫扶中心

       員工是企業的財富,是企業長盛不衰的動力;為架起公司董事會與員工溝通的橋梁,及時了解員工真實心聲,同時讓員工深層次全方位地參與到公司的生產經營活動中來,推動公司和諧發展。2008年9月18日員工委員會揭牌成立,并通過《員工委員會章程》,民主選舉出主委1名,副主委2名,委員12名。

 

四、大學生聯誼會

       隨著公司大學生員工隊伍的擴大,已成為巨輪的主力軍,為全面貫徹公司經營戰略,團結全體大學生員工,帶動公司廣大員工,積極開展工作,為完成公司生產經營各項目標而奮斗。加強大學生員工之間的聯誼和交流,保持對企業的忠誠度,充分調動大學生積極性,使大學生群體在生產、技術、管理和科研創新等方面多出成果、多做貢獻,努力開創大學生員工工作的新局面,即加強交流、互助促進、團結友愛、建功立業。 大學生聯誼會已成為巨輪文化建設的一個重要陣地,下設:1.籃球隊 2.乒乓球協會 3.羽毛球協會 4.足球協會 5.棋牌協會 6.網球協會 7.文藝社

 

五、《巨輪報》編輯部

       《巨輪報》編輯部由公司批準成立,由公司主要領導親任總編,從各個部門挑選出思想覺悟性高,觀察敏銳,具有一定文字功底的人員組成編輯部的組織機構,由專人負責對《巨輪報》這一重要文化載體的采編、校對、排版、撰稿、修改、審稿、發行等一系列工作。 《巨輪報》于2003年5月份創刊,每月出版一起。在公司領導等支持下,在編輯部全體成員的共同努力下,《巨輪報》一致堅持“輿論導向,群眾喉舌,全廠辦報,人人參與”的辦報方向,堅持多樣性,保持新鮮性,百花齊放、兼收并儲,把《巨輪報》辦成生動活潑的報紙,辦成大家喜聞樂見的報紙,辦成反映員工心聲的報紙,辦成員工歡迎的報紙。

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